De specifieke uitdagingen
Het migreren van HR-systemen is een uitdagend proces dat zorgvuldige planning en uitvoering vereist. HR-gegevens zijn zeer gevoelig en omvatten alles van salarisgegevens tot persoonlijke informatie, waardoor een veilige en nauwkeurige migratie een topprioriteit is. Elke fout kan leiden tot complianceproblemen of verstoring van de bedrijfsvoering.
Elke organisaties heeft specifieke uitdagingen, afhankelijk van de omvang, geografie en systemen. Van het beheren van meerdere gegevensbronnen tot het zorgen dat de dagelijkse werkzaamheden niet worden onderbroken, het navigeren door deze complexiteit vereist een gestructureerde en gecontroleerde aanpak om een soepele overgang te garanderen!
Complexe overgang
Het migreren van HR-systemen kent een reeks complexe uitdagingen die zowel de technische als operationele aspecten van een organisatie raken:
- Omgaan met gevoelige personeelsgegevens en tegelijkertijd voldoen aan regelgeving zoals GDPR
- De continuïteit van de salarisadministratie behouden tijdens de migratie
- Gegevens migreren vanuit meerdere systemen en bronnen
- Regionale verschillen in HR-processen en wettelijke vereisten beheren
- Bedrijfscontinuïteit garanderen door onderbrekingen in de dagelijkse HR-activiteiten te voorkomen
- Omgaan met slechte gegevenskwaliteit of inconsistenties in legacysystemen
De toegevoegde waarde van DX
Datamigratie HR-systemen
- Meer dan 60 datamigratiespecialisten
- Schaalbare en bewezen technologie
- Geïntegreerd controleraamwerk
- Ingebouwde bedrijfsregels en validaties
- Auditeerbaar en traceerbaar
- Standaard controle- en reconciliatierapporten

HR-Systeem Data Migration Factory
Data eXcellence gebruikte hun diepgaande migratie- en domeinexpertise om de HR-Systeem Data Migration Factory te implementeren met als doel: een zorgvuldige en gecontroleerde migratie van HR-systemen. Dit wordt bereikt door de DX stapsgewijze aanpak. Gecontroleerd en volledig controleerbaar, met vroege datamigratietests om operationele problemen aan het licht te brengen en volledig vertrouwen te krijgen.
De belangrijkste succesfactor van de oplossing is het controleraamwerk dat specifiek is afgestemd op datamigraties van HR-systemen.